Non, à condition qu’elle soit modulée. Si une hausse uniforme des cotisations tend effectivement à se répercuter sur les prix, la modulation change la donne : elle cible les marges excessives et les rentes, tout en épargnant les entreprises à forte main-d’œuvre. C’est un mécanisme de rééquilibrage, pas une taxe aveugle sur la consommation.

Il est indispensable de distinguer deux mécanismes économiques souvent confondus.

1. Le risque du taux fixe (Le constat historique) Les études économiques (notamment les rapports Chadelat ou les travaux de Thomas Piketty) montrent que l’augmentation des cotisations employeurs, si elle est appliquée uniformément, tend à être répercutée à court terme sur les prix ou les salaires. Une CVA à taux fixe ne constituerait donc pas, en soi, une protection contre l’inflation.

2. La solution : La Modulation La réforme proposée repose sur une différence décisive : la modulation du taux en fonction de la structure de la valeur ajoutée. Concrètement :

• Le taux s’ajuste selon la part de la valeur ajoutée redistribuée en salaires.
• Cela permet de faire porter l’effort contributif sur les lieux de captation de la valeur (profits élevés, rentes, forte automatisation) plutôt que sur les coûts de production liés au travail.

Conclusion : La modulation agit comme un filtre anti-inflationniste. Elle limite la possibilité pour les entreprises de transférer simplement le coût sur les consommateurs, car l’effort est ciblé sur la rente et le capital, épargnant ainsi les ménages et le travail.